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神木职教中心职称评审办法
发布时间: 2017/3/17 16:24:31 被阅览数: 673 次 来源:神木职教中心
 

               神木职教中心职称评审办法

职称评审要在符合国家规定的任职条件和评审要求的基础上,由学校职称评审领导小组根据参评者的工作量、工作质量等级、职业道德、教龄和评优受奖五个方面的情况,采用量化打分的办法进行初评,确定名次,公示无异议,报县教育局、劳人局审定。具体办法如下:

一、工作量基准分为50分,近三年内每学期平均周任课时数满18节(课时+教案)可得基准分。每超10节加1分,每少4节减1分(最低以减0.5分计)。

二、教学质量等级基准分为30分,三年内每学期达到一次三档者得5分,二档者得4分,一档者得2分,后两学期有一次为一档者,不予参评。调入本校满二年者予以参评,第三年以本校考核延伸折算。

三、教龄满分为10分,教龄每学年加0.5分,请假累计达半年或一学期减0.25分,封顶10分。

四、职业道德满分为10分,由参评教师所在系部根据本人工作态度、对学生思想教育、课堂纪律管理、任务完成情况、团队合作和出勤等实际情况给5分,评委5分

五、加减分项目。中级职称近四年、高级职称近五年中各类最高一级,只加一次,不重复加。

1.受到各级各类行政部门的先进、秀、荣誉予以加分。校级加0.5分,县级加1分,市级加2分,省级以上加3—5分

2.班主任满分为3分,每学期0.5分。评为文明班级的班主任另0.5。校内重大比赛中所带班级获团体奖给班主任0.1-0.3分。

3.有班主任经历、参加技能大赛获省三等奖及其以上的加1.5分,学生社团辅导工作评为A、B、C三个等级,分别加1.5分、1分、0.5分。没有班主任经历、参加技能大赛、学生社团辅导的取消参评资格

4.在本校任教每满一年加0.2分,请假期间不计分

5.任职资格满后每超一年加0.5分,请假期间不计分

6.被评为学科带头人或专业技能带头人的,校级加1分,县级加2分,市级加3分,省级5分。名师、骨干教师、教学能手、教坛新秀比照执行。

7.参与结题1项级以上教科研课题加3,结题1项市级教科研课题加2分,结题1项县级教科研课题加1分;主持结题1项校级教科研课题加0.5分。

8.到企业实践学习和参加国家、省级骨干教师培训一月至半年加0.5分。通过国家统一考试取得国家认证的技术技能等级证书加1-2分。

9.参加技能大赛,获得优秀指导教师:市级加0.5分,省级加1分,国家级加3分;参赛获得市级一等奖加1分,省级一、二、三等奖分别加2、1.5、1分。各级教育部门组织的教学大赛等比照执行。

10.参加县级以上青年教师学科能力竞赛被学校评为一、二、三等奖的分别1、0.8、0.6;校内教学业务比赛获一、二、三等奖的分别加0.4、0.3、0.2

11.校报发表教育教学论文加0.5分。

12.近三年病假累计满一月者减1分,事假累计满一月者减2分,请病事假更长实际况减分或取消参评资格违反校规校纪者,视情节轻重减2-6分或取消参评资格

                           职称评审领导小组

                            20161022审定

5.评为文明班级的班主任0.5。全校性重大比赛中所带班级获团体一等的给班主任0.2分。

6.评为名师、学科带头人或专业技能带头人、骨干教师、教学能手、教坛新秀,校级加0.5分,县级加1分,市级加1.5,省级2-3分。

7.参与结题1项级以上教科研课题加3,结题1项市级教科研课题加2分,结题1项县级教科研课题加1分;主持结题1项校级教科研课题加0.5分。

8.技能大赛获得优秀指导教师,市级加0.5分,省级加1分,国家级加3分;

9.参加各级教育部门组织的教学大赛,获得市级一等奖加1分,省级一、二、三等奖分别加2、1.5、1分,国家级加3分。参加校内教学业务比赛,获一、二、三等奖分别加0.4、0.3、0.2。行业学会组织的各类赛事降一级执行。

10.年度请假累计满一月减2违反校规校纪、旷职(旷课)行为的视情节轻重减2-6分

 
 
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