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神木职教中心专业技能带头人评选及管理办法
发布时间: 2017/3/17 16:24:56 被阅览数: 649 次 来源:神木职教中心
 

神木职教中心

专业技能带头人评选及管理办法

第一章

第一条 为充分调动广大专业教师钻研业务、学习技能的积极性,加快“双师型”教师队伍建设,建立一支结构合理、素质优良的实践教师队伍,特制定本办法。

第二条 专业技能带头人是指在所从事的专业技能水平居全校领先地位,并在培养新教师方面有显著成效的优秀技能人才,是教研组中技术业务骨干。

第二章 评选范围

第三条 具有专科以上学历,中教二级职称或高级工职业资格,在我校工作6年以上,任实训课三年以上,最近四次考核为二档以上(包含二档)的专业实践课教师。

第三章 评选条件

第四条 基本条件:

1、坚持党的基本路线,热爱教育事业,遵守教师职业道德规范。

2、勤于学习专业理论和专业技能,积极引导和培养青年专业教师。 

3、专业技术全面,实践操作能力强,热心于传、帮、带本专业内具有引领和示范作用。

4、积极参加实践性教学活动,创造性的开展实践教学工作。

第五条 专业条件:参评教师除具备基本条件外,还须同时具备下列条件中的四条: 

1、近年来指导学生在技能竞赛中获市级一等奖或省级二等奖以上。

2、近年来参加过县级以上专业类技能竞赛或作品展等类型活动。

3、考取中级非教育类专业技术职称、技师职业资格或高级职业技能鉴定考评员资格。

4、具有重大专业技术创新,使专业发展有重大改进。

5、近二年内至少上过本专业两门专业主干实训课程,且效果良好。

6、近二年来申报校级以上课题,被立项且圆满结题。

第四章 评选办法:

    第六条 符合有关条件的教师填写神木职教中心专业技能带头人申报表并提供申报人详细事迹材料(1000字左右);申报人职业资格证书复印件,各类荣誉证书复印件主要业绩证明。

第七条 专业系部推荐,实训处审核,合格者举行相应专业专题讲座,由校领导、部门主任、同行教师、相应专业班学生组成评委小组进行现场打分。

第八条 对所有打分进行汇总(业绩300分+领导400分+同行教师200分+学生100分=1000分)报校长办公会研究决定。

第五章 职责

    应履行的职责:

1、协助系主任制定本专业人才培养方案。

2、协助系主任筹建校内外专家组成的专业建设指导委员会,每年组织开展与本专业建设相关的活动1次。

3、协助系部对本专业学生进行专业教育,每学期要组织召开本专业学生座谈会,并写出总结分析报告。

4、负责本专业实践环节的指导工作,提出本专业对实践教学的要求,参与联系本专业校外实习的有关事宜。

5、负责专业课程(理论和实训)开设安排

6、负责青年教师的帮教工作,每年帮教人数不少于2人,且效果明显。认真总结帮教经验和成果,每年撰写专业技能带头人帮教工作总结一篇。

7、负责组织本专业技能大赛,并主动担任新赛项的指导工作。

8、每学期搞一个专业讲座次成果展

9、定期组织教师深入企业一线工作岗位进行岗位知识、能力、技能调研。

10、负责校内外相应专业技术服务

11、完成实训处和系部交办的其他工作。

第六章 待遇

被评为专业技能带头人优先职称评聘,优先派出学习,待遇根据平时履行职责情况进行量化考评发放,不超每月平均500元

第七章 管理         

第十 专业技能带头人由实训处负责实行动态管理,每学年考核一次,每二年评选一次。考核不合格,或出现下列情况之一者取消专业技能带头人称号不再享受相应待遇并取消下次评选资格。

1)严重违法违纪者;

2)未履行专业技能带头人职责(4---8)条者;

3)专业技术在校内不再处于领先水平者;

4)因某种原因不再从事专业实践教学者。 

第八章 附则

第十 本办法解释权归实训处。

 

              神木职教中心

               201512月10

 
 
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