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学期教学质量考核办法
发布时间: 2017/3/17 16:25:44 被阅览数: 638 次 来源:神木职教中心
 

学期教学质量考核办法

一、考核项目

1、对比科目:满分100分。

学情调查35分,成绩30分,作业10分,教案5分,教研组5分,系部5分,教务处5分,教育教学业务奖励2分,考勤3分。

2、非对比科目:满分100分。

学情调查35分,作业25分,教案20分,教研组5分,系部5教务处5分,教育教学业务奖励2分,考勤3分。

二、考核办法

1教育教学业务奖励:

  1)学期内,教师参加由行政或业务部门承办的在教育教学方面的赛教、教研(课题立项和结题记两次)、考试、技能大赛优秀指导教师等评比中,获得各级各类一、二、三等奖的予以分。分别为

校级    0.5    0.4    0.3

县级    1      0.5   0.4

市级    1.5    1     0.5

省级    1.8    1.5    1

国家级  2     1.8    1.5

若属于行业学会组织举办的经学校批准参加,降一个获奖级别执行,未评等级者按参赛级别中档执行。若教师在学期多次参加,以获奖最高一级记分,不累加。

  2数据采集与管理所有获奖数据在评选结果公布后10天内由教师本人录入数字校园网内由相关处室主任及主管领导按关文件、证件审核通过。过期遗漏的获奖不予补办

2、对比科目成绩的应用

参与对比科目考核的教师,以系部按成绩高低顺序,取绝对成绩和进步成绩两项平均值,计入教学质量考核总成绩中。最高分与最低分相差不超3

3、对比与非对比科目所占比例

    在划定档次时,参与对比科目的教师比非对比科目教师多5个百分点,各部总比例不变。

    4考勤结果的应用

学期内累计请病事假3天以上,3天起底,每超一天扣0.1分,封顶3分;调课超3次或每次调课两节,每次扣0.1分;旷课直接扣3分。

以上项数据,在学期第二周分别由教务处、办公室公示相关数据,提交各部按要求计入学期工作质量考核分中,评定档次。

三、考核要求

严格执行质量考核项目及值,不得随意增减若需调整提前报学校批后执行。教研组、系部、教务处尽量做到定量给分,减少定性给分操作。

四、本办法从20168月起执行。

 
 
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